基层干部苦“排名”久矣，何时能摆脱“内卷”的魔爪？

在这个“内卷”横行的时代，基层干部仿佛身处一个巨大的漩涡之中，被无处不在的排名制度牢牢捆绑，无法自拔。这种“卷”文化不仅让人疲于奔命，更让基层工作失去了原有的意义。

排名，这个看似能激发人们积极性的玩意儿，实则是一剂毒药，让基层干部陷入恶性竞争的泥潭。从社区宣传的投稿数量，到招商引资的项目金额，再到政务新媒体的阅读量和点赞数，一切似乎都要靠排名来证明其价值。基层干部们在这场看似永无止境的竞赛中，如同被上了发条的玩偶，不得不时刻紧绷神经，生怕被排名所淘汰。

然而，我们不得不问：这种排名制度真的有必要吗？它真的能推动工作的进步吗？恐怕答案是否定的。排名制度不仅加剧了基层干部之间的自我竞争，更让他们忽视了工作的初心——为人民服务。

在排名的压力下，基层干部不得不将大部分精力投入到争取得分上，而非真正去解决群众的问题。这种本末倒置的做法，不仅让基层干部身心俱疲，更可能让群众感到失望和不满。

我们看看教育领域，如今的小学已经不再实行考试排名，这是为了让教育回归本质，关注学生的全面发展。同样地，我们也应该让基层工作回归其本质——服务群众。而不是让基层干部在排名的泥潭中苦苦挣扎。

排名制度带来的不仅仅是基层干部的压力和疲惫，更是对基层工作价值的扭曲。难道没有排名，基层工作就无法开展了吗？难道只有通过排名，才能证明基层干部的价值和能力吗？这显然是一种荒谬的想法。

我们需要重新审视排名制度，寻求更加合理、人性化的考核方式。让基层干部从“内卷”的漩涡中跳出来，真正地为群众服务。只有这样，基层工作才能回归其本质，基层干部才能找回工作的初心和激情。

总之，排名制度虽然在一定程度上能激发基层干部的积极性，但其带来的负面影响也不容忽视。我们应该坚决摒弃这种不合理的制度，让基层工作回归服务群众的本质。只有这样，我们才能真正实现基层工作的价值和意义，让基层干部重拾工作的乐趣和成就感。

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位卑未敢忘忧国

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